Om prisen

Jason går forrest i det lokale arbejdsmiljøudvalg, hvor han står bag forbedringer og engagerer eksterne for at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Han er altid meget tydelig og konstruktiv, når han forklarer, hvordan man arbejder med sikkerhed. Under Covid-19 var han afgørende for arbejdet med at overholde alle retningslinjer.

Jason leder altid efter sikkerhedsforbedringer og diskuterer dem gerne med andre; også eksterne konsulenter, maskinproducenter og serviceingeniører. Han tænker altid ”sikkerhed først” og går regelmæssige ture rundt i produktionen for at minimere risikoen for ulykker.

Under Steves mangeårige ledelse har distributionscenteret i Colorado ikke haft en eneste arbejdsulykke, der kræver mere end almindelig førstehjælp. For Steve er sikkerhed ikke valgfrit, det er et krav. Og det forventer han opfyldt af sine medarbejdere. Steves resultater inden for sikkerhed er et forbillede for alle VKR Gruppens virksomheder.

Steve bruger altid personlige historier og humor i sin sikkerhedstræning. Fx står der på dørmåtten til hans kontor ”Safety Begins Here”. Målet er, at han til oktober 2023 kan fejre 10.000 dage uden alvorlige skader.

Frank lever og ånder for sikkerhed. Ikke kun på arbejdspladsen, hvor han er yderst hjælpsom, når han deler ud af sin store viden om sikkerhed, men også privat, hvor han er meget engageret i det lokale brandvæsen som frivillig.

Ved siden af sit job som Facility Specialist på fabrikken er han også sikkerhedsrepræsentant. Frank har været sikkerhedsrepræsentant i over 20 år og bliver anerkendt af både kolleger og ledelse, når han kommer med gode løsningsforslag til det lokale sikkerhedsudvalg.

Vladimír er et sandt forbillede. Han er aldrig bange for at gøre sine kolleger opmærksom på potentielt farlige situationer, og er altid tålmodig i sin kommunikation. Vladimír er Project Manager og har i årevis været leder af virksomhedens sikkerhedsteam, der laver sikkerhedskampagner, konkurrencer og opfinder løsninger til gavn for alle.

Privat er Vladimír engageret i den lokale kommunes store cykelprojekt, der skal gøre det sikkert at cykle på arbejde – ligesom han selv gør.

Kenneth ved, at arbejdet med sikkerhed er at arbejde med mennesker og kultur. Det tackler han med sin omsorgsfulde personlighed, han tager sig tid og lytter. Han har fingeren på pulsen i produktionen og det rette fokus. Han tager sikkerhedsarbejdet som en udfordring og finder altid den bedste løsning, uanset sværhedsgraden.

Kenneth er en kilde til inspiration og han er en fortræffelig rollemodel for alle kolleger for, hvordan vi kan arbejde med sikkerhed. Han har modet til at forfølge en uhensigtsmæssig adfærd, så vi får en bedre løsning for alle. Dette gælder også eksterne partnere, når de udfører arbejde på adressen.

Markus er uddannet tømrer og arbejder som montør i slutmontagen i produktionen af aluminiumsdøre, og er en eksemplarisk og disciplineret formidler af sikkerhed. Han har på eget initiativ indført sikkerhedstiltag i sin afdeling, hvilket har gjort den til et forbillede for hele produktionen.

Markus har forhindret ulykker i sin egen afdeling, og bidraget proaktivt til sikkerheden i hele fabrikken. Et konkret eksempel på hans indstilling til sikkerhed er, da Markus opdagede en defekt på en sav. På trods af protester om produktions- og produktivitetstab, fik Markus stoppet arbejdet indtil saven var repareret og sikker at bruge igen. Markus blev efterfølgende rost af både kolleger og ledelse for sin indgriben.

Christian er en loyal og engageret medarbejder i PVC produktionen, og har været drivkraften bag den hastige udvikling af sikkerhedskulturen i WertBau. Han tager ansvar og implementerer sikkerhedstiltag i hele produktionen.

Da en afdeling skulle have et nyt og mere sikkert gulv, brugte han frivilligt sine lørdage på at sikre arbejdets gennemførelse. Han arbejder aktivt med at coache sine kolleger for at forbedre indstillingen til og kulturen omkring sikkerhed i hele virksomheden.

I de 10 år Mogens har været arbejdsmiljørepræsentant på lageret, har der ikke været et eneste alvorligt uheld. Det skyldes blandt andet hans enorme indsats for at skabe en sikker arbejdsplads for alle.

Da et nyt centrallager skulle etableres i Tyskland, var det Mogens, der rejste frem og tilbage og delte sin viden om sikkerhed.

Mogens er en ildsjæl uden lige. For ham er en tryg arbejdsplads kendetegnet ved samarbejde og godt kollegaskab. Det fremmer han med sit engagement.

Attila er en rollemodel for virksomheden, hvor han er koordinator i produktionen; og han er blevet ansigtet udadtil i Employer Branding pga. sin enestående arbejdsmoral og adfærd.

Han er ikke kun en mønsterkollega, når han gennemfører sikkerhedsobservationer og -forbedringer, han er også aktiv som frivillig brandmand og førstehjælper.

Han har desuden et særligt fokus på miljøet, som kom til udtryk, da han indførte en forbedret arbejdsproces omkring håndtering af et spildprodukt. Ikke alene er processen mere sikker for hans kolleger, den er også bedre for miljøet.

Fredrik er arbejdsmiljøtekniker og ”Mr. Safety” hos Svenska Fönster.

Han har ydet store bidrag til højere sikkerhed ved at udvikle arbejdsmodeller og implementere dem på en måde, der er let at forstå, er overskuelig og som gør sikkerhed sjovt. Senest ved at indføre QR-koder, som medarbejderne kan bruge til at rapportere sikkerhedsrisici.

Den simple og effektive metode med QR-koder har vakt stor interesse i resten af DOVISTA Gruppen og det er helt og aldeles Fredriks fortjeneste.

Agata arbejder som teamleder i PU-vinduesmontagen, og er altid klar til at tilbyde sin hjælp. Hun er meget sensitiv over for andres behov. Agata er ikke kun villig til at hjælpe, men hun er også i stand til at motivere andre til at gøre det. Hun bekymrer sig om både sin egen og sine kollegers sikkerhed hver dag og er opmærksom på det ikke kun på arbejdspladsen, men også i sit personlige liv.

Jens Jørgen er specialarbejder og en sympatisk og rolig person, der tænker meget på sine kollegers sikkerhed, adfærd og trivsel både på arbejdspladsen og på hjemmefronten. Han præsterer ekstraordinært godt i rollen som sikkerhedsrepræsentant, og der er stor efterspørgsel efter hans ekspertise i andre afdelinger.

Jens Jørgen har stor positiv betydning for sikkerhedskulturen i virksomheden. Han arbejder fx på eget initiativ med at sprede information om sikkerhedsvaner og -rutiner blandt medarbejderne, så alle husker dem i hverdagen.

Da en kollega kollapsede på arbejdet, var det Jens Jørgen der holdt hovedet koldt, havde kontrol over situationen og fulgte alle retningslinjer, så kollegaen modtog den rette behandling. Efterfølgende arbejdede han med læringer for at forbedre processen yderligere. Forbedringer og sine kollegers velbefindende ligger ham meget på sinde.

Med sin energi, entusiasme og smilende personlighed er Frédéric blandt nøglepersonerne for sikkerheden hos VKR France. Han er supporter for produktion og lager og lægger meget tid og energi i at undervise sine kolleger i sikkerhed og førstehjælp.

Frédéric leder konstant efter løsninger, der hæver sikkerhedsniveauet hos VKR France og hans kolleger værdsætter hans input.

I sin fritid er han både frivillig brandmand og sikkerhedsvagt. Sikkerhed løber i familiens årer. Hans datter går nemlig i hans fodspor som frivillig brandmand.